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職場晉升 小李飛刀六式

招聘動態(tài) 轉(zhuǎn)載 來源:

請用微信掃一掃 2010-08-07 11:22 {{clickNum}}

職場晉升 小李飛刀六式    
 
    是否有這樣的感覺?在面試中脫穎而出,從求職包圍圈沖出來后,我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈,無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結(jié)。 
   
    有些人,不甘心就此沉淪,他們在圈中暗暗使力,終有一天,從圈里一躍而出,跨出職場中最堅實的一步。把他們的破圈方式收羅了一下,無一例外,冥冥中均暗合小李飛刀的精要。跟李探花喝過一次咖啡,探花萬般無奈之下,終于同意將小李飛刀六式公布于天下。
    一式:提高學(xué)歷——跨門檻
    案例:孟榆、張可中專畢業(yè),同一年加入公司,孟榆在品質(zhì)部,張可在工程部。下班后的主要事情,張可上網(wǎng)玩游戲,孟榆參加了大學(xué)的成人教育。三年過去了,張可依然在工程部擔(dān)任技術(shù)員,孟榆則拿到大學(xué)的本科文憑。品質(zhì)部前任課長離職后,公司高層經(jīng)過多方面權(quán)衡后,意外的調(diào)任孟榆擔(dān)任了品質(zhì)副課長。
    分析:孟榆、張可入職時,學(xué)歷、職別均相同,三年時間過去后,孟榆學(xué)歷提高了,張可沒有變化,說明孟榆有著很強的自我提升意識。副課長職務(wù),本身就存在學(xué)歷門檻,孟榆獲得本科文憑后,按照公司的規(guī)定,有了擔(dān)任副課長的學(xué)歷資格;更重要的一點,孟榆通過三年的艱苦學(xué)習(xí),最終獲得本科學(xué)歷,這種對目標(biāo)的孜孜追求,不達目的不罷休的精神,所有的領(lǐng)導(dǎo)都欣賞,任命孟榆擔(dān)任副課長無可非議。
    晉升飛刀:如果升職無望,不妨在學(xué)歷上形成突破,達到上升渠道職位的學(xué)歷要求,在公司的職位出現(xiàn)空缺時,如果符合崗位的學(xué)歷要求,因在公司服務(wù)過一段時間,公司方面自然會重點考慮。當(dāng)我們離開公司,重新選擇公司、希望獲取好職位時,學(xué)歷的因素同樣重要,學(xué)歷是各家公司入職的敲門磚,學(xué)歷低時,會失去很多崗位的應(yīng)聘資格;同樣的,在應(yīng)聘人能力相當(dāng)?shù)那闆r下,招聘公司會優(yōu)先考慮學(xué)歷高的候選人。提高了學(xué)歷,很多公司、很多崗位的大門,都會向你招手。
    二式:提升外語——進外企
    案例:方先生在一家公司擔(dān)任人資經(jīng)理多年,想換個工作環(huán)境,離開公司后,結(jié)果因薪資問題,始終找不到合適的崗位。方先生沒辦法,把自己的簡歷掛在一家人才網(wǎng)站上,自己回家處理雜務(wù)去了。幾個月后,一家美國公司從大洋對岸打來電話,說方先生有著相當(dāng)長的人資從業(yè)經(jīng)驗,對中國大陸情況很是了解,英語能力也相當(dāng)不錯,經(jīng)過多方面調(diào)查,覺得方先生適合擔(dān)任公司的中國人力資源總顧問一職,并開出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的獲得一份以前從來不敢想的優(yōu)職。
    分析:方先生如果不具備優(yōu)秀的外語能力,美國公司方面不會邀請方先(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)生加盟。這種情況下,大陸地區(qū)的人力資源總顧問的首要條件,是與公司本部進行有效的、徹底的溝通,不具備優(yōu)秀外語能力的優(yōu)秀人力資源經(jīng)理,無法實現(xiàn)這一點。方先生能夠獲得一份優(yōu)厚報酬的工作,完全得利于方先生優(yōu)秀的外語能力。
    晉升飛刀:全球國際化的今天,擁有語言優(yōu)勢,對經(jīng)理人來說,越來越重要,很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區(qū)的長足發(fā)展,都希望尋找一些具備外語能力的人才擔(dān)任要職,一方面可以更好的開發(fā)當(dāng)?shù)厥袌觯环矫婺軌蚋腹緦崿F(xiàn)有效的溝通。現(xiàn)公司無法獲得提升時,應(yīng)該把自己的外語能力提上去,等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優(yōu)秀的外語能力,等于找到了隨時進外企的KEY。
 
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