武漢富士康將招聘1.5萬名心智成熟的員工
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富士康大舉北遷，其中武漢科技工業園即將投產，預計今年底前將招募1.5萬名員工。但有別以往的招募條件，富士康要求新招的員工必須具備“心智成熟”的條件。
如何檢測應聘者是否“心智成熟”？根據富士康武漢方面透露的訊息，面試時將有專業心理咨詢師與應聘者面談，以了解其心智是否成熟健康，決定是否錄用。之前富士康參與一次深圳市人才招募計劃時，即開出200名心理咨詢師的需求，大量補充企業內部提供心理咨商與輔導的專業人才。
富士康昨天發生員工第14跳事件。證券時報報導，經歷這一連串事件后，富士康展開了萬人大遷徙行動，從深圳到河南、從昆山到重慶，富士康將大規模向內遷移的消息不絕于耳。而深圳富士康的員工，也將從原來的40萬人削減到10萬人，這對深圳整個城市發展和產業鏈造成的影響，目前仍不得而知。
富士康在武漢招工的公告中，提出薪酬與福利條件，錄用者每周工作5天（40小時工作制），日加班時數小于二小時，每周至少休息一天。此外，還享有伙食補貼240元人民幣及免費住宿。其中部分員工將派往深圳廠區培訓，培訓期間享有深圳的薪資待遇，最低每月1200元。富士康還會招聘殘障勞工150 名。
武漢晚報報導，富士康廠房附近建有兩個住宿區，可容納員工2萬人，到2012年預計可容納8-10萬人，將來70%以上的員工可就近入住。
公司還宣稱，員工的工作服全部免費發放，衣物洗滌也全由公司支付費用，送往專門的干洗店。住宿區內有郵局、超市、銀行、網上自助購物中心，還有巴士專門接送員工上下班。在社團活動室里，有4個撞球桌，2個乒乓球桌，旁邊配有100臺計算機的計算機室等，全都座無虛席。
目前，富士康已與武漢大學、華中科技大學和武漢職業技術學院等多所大學建立學習教育合作機制，內部也有長期培訓活動。
為減輕員工壓力，武漢富士康還在園區內部設立心理咨詢電話，安排心理咨詢師等專業人士解答員工的心理問題，并計劃邀請省人民醫院精神科醫生進駐。
