用人單位不能給大學生設高門檻
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促進大學生的就業事關民生問題，涉及千家萬戶，時下一些用人單位設置的研究生學歷、工作經驗等“高門檻”，卻將不少大學畢業生擋在門外。貴州省政協委員曾國強建議，用人單位在招錄大學畢業生時不能人為設置“高門檻”，不能讓更多的本科生“輸在就業起跑線上”。
曾國強在政協第十屆貴州省委員會第三次會議上說，從1999年開始，全國高校招生規模逐年增加，研究生擴招幅度也擴大，加之民辦高校的快速發展，每年高校畢業生的數量呈跳躍式增長。根據人力資源和社會保障部的統計，2009年全國普通高校畢業生高達611萬人。另據各級學校招生人數統計預測，到2011年，我國大學層次畢業生數量將達到峰值，約758萬人，未來一段時間內，大學生就業壓力仍然較大。
曾國強說，一方面是大學生就業形勢非常嚴峻，另一方面是一些用人單位在招收大學生時將“門檻”設置過高，把一些大學畢業生擋在門外。
“比如近年來，貴州省一些科研、高校等事業單位通過貴州省相關部門同意，進人招考門檻條件一律規定在研究生以上，其實這些人剛進來后也從事一般性工作，沒有必要這樣硬性規定要求是研究生，公務員的條件也才是本科以上學歷，況且高分、高學歷不一定就具有高能力。”曾國強說。
曾國強認為，大學生就業難，原因固然是多方面的，但用人單位設置“高門檻”，也是不容小視的因素。如今年貴州省某事業單位的招考中，明確規定只有具有碩士研究生的人才能報考，很多本科生感慨：“我們還沒考呢，就已經被淘汰了！”
“解決大學生就業難，不僅用人單位要改變傳統的思路，不單一地以學歷、經驗論高低，適當降低就業門檻，真正做到擇優錄取人才，政府和相關部門調整高等教育結構、建立穩定的投入機制，加強經濟扶持等工作也應積極跟上。”曾國強說。
