俗話說：“知已知彼，百戰不殆”，現在通過十大就業辦專家的指點，大學生對自己的就業情況已有了深入了解———做到了“知己”，而所謂“知彼”就是要了解企業的用人需求。為此，記者專訪了九大知名企業的人力資源部，為畢業生們打探“軍情”。 筆試要考智商：上海汽車工業集團總公司人力資源部經理 陳壽龍上汽集團（下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位）今年大約要招...
眼下正是大學生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡歷相比，今年求職者手上的簡歷非常簡單，一般都是兩三張紙， 除了學歷、學校、專業等基本信息外，僅用寥寥數語概括了求職意向、經歷、特長以及個人能力等。 記者在近日武漢科技會展中心的一場招聘會上看到，大部分應聘的畢業生手中的簡歷都采用了黑白復印紙，只有少數 同學用了彩色打印封面。一位來自湖北大學的張同學說，上兩屆的師兄師姐做簡歷都比較注重個性，...
人才國際化是江蘇省賦予昆山“人才特區”的試點主題，也是“人才特區”的特色所在。3年來，昆山市始終把人才國際化作為加強高層次人才隊伍建設、提升城市自主創新能力和國際競爭力、加快創新型城市建設的重要措施來抓。截至目前，昆山市共引進外籍人才（不含港、澳、臺）3146人，接收海外留學人員300人，在昆用人單位選送出國(境)培訓人員24萬人次。 2005年，省委組織部、省人事廳把昆山市正式列為省“人才特區”蘇南試驗點。建立...
徐州新沂市為切實管理好、引導好、培養好、使用好2008年21名赴經濟薄弱村任職的大學生村干部，通過采取“六法”，幫助他們更快適應基層新崗位、新環境，提高大學生村干部的實際工作能力，引導鍛煉成才。 一是師徒幫帶法。建立“5+1”師徒幫帶制度，即鄉鎮領導干部、村黨組織書記、農村工作指導員、村致富能手、2007年大學生村官五者同時聯系幫帶1名大學生村干部，使他們盡快適應農村工作，提高農村工作實際水平。鄉鎮領導干部為“...
記者從河北省勞動和社會保障廳獲悉，經物價部門批準，這個省的各級勞動爭議仲裁委員會即日起不再收取勞動爭議仲裁費，此工作經費由同級財政予以保障。此舉降低了勞動者的維權成本。 河北省過去的勞動爭議案件受理費為每件２０元至５０元。勞動爭議案件處理費為３００元至３萬元不等。據介紹，勞動仲裁費用過高，已成為許多勞動者解決勞動爭議的障礙。 《勞動合同法》實施后，勞動者維權意識增強，河北省各級勞動仲裁機構受理的...
我市獲省財政農村勞動力培訓補助1702.5萬元 昨日上午,記者從市財政局了解到,為加強我市農村勞動力轉移培訓,提高農村勞動力就業創業能力,今年,省下達我市農村勞動力轉移培訓任務3.5萬人,省財政補助資金1597.5萬元,加上“以獎代補”資金105萬，共計獲省財政補助1702。5萬元。 據了解，今年我省的補助標準為：一般勞動力培訓補助300元/人；對家庭年人均收入低于2500元的...
全球著名人力資源咨詢機構翰威特公司目前對1007家在亞洲設立業務的公司進行了調查，結果發現，在反饋的跨國企業中，有57%的公司表示留住員工的問題令他們關切，這個比例在調查所及國家中排在第一。 留住人才不只是錢的問題。不久前，由《亞洲華爾街日報》和知名HR咨詢機構翰威特聯合進行的“亞洲地區最佳雇主”的調查結果顯示，中國上海的雇員一致將培訓和職業發展列為雇主應該提供的兩種最重要的東西，其熱衷程度甚至超過了...
近日，FESCO招聘事業部發布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為，奧運會期間，包括各類服務人才、工程技術人才、通信、IT、安保等人才的需求數量和質量都有不同程度的提高，而下半年進入“后奧運時代”，熱門行業將有所變化。 報告顯示，進入“后奧運時代”，服務業、體育行業、旅游行業將持續走強。其中，服務業緊缺型人才包括傳呼服務人員、酒店服務人員等；旅游行業中，勇于創新的...
“走訪幾個農戶，問幾個問題，拍幾張照片，拼湊一份調查報告……一個星期的社會實踐，沒有給我留下深刻印象，更談不上什么收獲。”日前，一名大三學生小程給記者發來郵件，講述自己的暑期經歷。 大學生社會實踐本應是莘莘學子走出校門了解社會的大好機會，事實上，也有許多高校的社會實踐搞得很有特色，參與的大學生收獲頗豐，但也毋庸諱言，某些大學生團隊在活動實施過程中重形式輕內容，重功利輕實效，使好端端的暑...
今年以來，無錫市國際外包服務業發展勢頭強勁，人才需求快速增長。在昨天的國際外包及高新產業專場招聘會上，22家進場企業就提供了500余個崗位，很多單位在招收軟件人才方面更是貼出了“人數不限”的告示。 無錫市是商務部等四部委認定的首個服務外包示范區。近年來產業規模飛速增長。現在國際外包服務企業提供的崗位一般少則10多個，多則數十、上百個，有的企業一次性就放出300余個崗位。但是服務外包業因其業務的特殊性，對人...
