江蘇首推“無紙”招聘以提高效率
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金融危機對就業市場的擠壓考驗著地方政府促進就業的智慧。江蘇將于本月二十日、二十一日首次推出“數字化招聘”：用人單位配備筆記本電腦、掃描槍，現場掃描入場券、推薦表，直接閱讀畢業生“誠信電子簡歷”。
據了解，雙方在此過程中無須攜帶紙質材料，當即面談，實現“無紙化招聘”，以提高效率。江蘇九家用人單位將首次利用這一模式“相才”。數字化招聘區將專門設立在“江蘇本科畢業生供需洽談會”和“江蘇畢業研究生暨師資專場洽談會”中。
記者今日從江蘇省教育廳新聞發布會中了解到，二〇〇八年，江蘇高校畢業生人數為四十二點九萬，比去年增加七點四萬人，增幅達百分之二十點九。九成畢業生選擇留守江蘇、就地找工作，大量外省畢業生來蘇求職，加上往屆未就業者，總量壓力較大、結構性矛盾突出。
無獨有偶，今年產業結構性調整在先、金融危機追后，恰逢江蘇外向型經濟特點，紡織、服裝、玩具、鋼材等進出口企業效益集體縮水，是否能保持“百分之九十以上就業率”成為坊間疑問。
為千方百計提拉就業率，江蘇今年推出“百校聯動就業計劃”，一百〇七所高校四百〇二場活動納入“聯動”。近期“江蘇本科畢業生供需洽談會”及“江蘇畢業研究生暨師資專場洽談會”上，共提供職位五萬六千五百四十四個，同比增加一萬六千九百三十個。
但江蘇省教育廳副廳長胡金波同時說明，今年在江蘇，或因人數多、或因增長快，五種專業畢業生將面臨較大求職壓力：工商管理類、醫學類、藝術類、經濟學類、新聞傳播類。其中，新聞傳播類畢業生數攀升最猛，比去年增長百分之二十七點八，一些新傳院科班生也許不得不二次選擇、另謀出路。
摘自《中國新聞網》
