江蘇首推“無紙”招聘以提高效率
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金融危機對就業市場的擠壓考驗著地方政府促進就業的智慧。江蘇將于本月二十日、二十一日首次推出“數字化招聘”:用人單位配備筆記本電腦、掃描槍,現場掃描入場券、推薦表,直接閱讀畢業生“誠信電子簡歷”。
據了解,雙方在此過程中無須攜帶紙質材料,當即面談,實現“無紙化招聘”,以提高效率。江蘇九家用人單位將首次利用這一模式“相才”。數字化招聘區將專門設立在“江蘇本科畢業生供需洽談會”和“江蘇畢業研究生暨師資專場洽談會”中。
記者今日從江蘇省教育廳新聞發布會中了解到,二〇〇八年,江蘇高校畢業生人數為四十二點九萬,比去年增加七點四萬人,增幅達百分之二十點九。九成畢業生選擇留守江蘇、就地找工作,大量外省畢業生來蘇求職,加上往屆未就業者,總量壓力較大、結構性矛盾突出。
無獨有偶,今年產業結構性調整在先、金融危機追后,恰逢江蘇外向型經濟特點,紡織、服裝、玩具、鋼材等進出口企業效益集體縮水,是否能保持“百分之九十以上就業率”成為坊間疑問。
為千方百計提拉就業率,江蘇今年推出“百校聯動就業計劃”,一百〇七所高校四百〇二場活動納入“聯動”。近期“江蘇本科畢業生供需洽談會”及“江蘇畢業研究生暨師資專場洽談會”上,共提供職位五萬六千五百四十四個,同比增加一萬六千九百三十個。
但江蘇省教育廳副廳長胡金波同時說明,今年在江蘇,或因人數多、或因增長快,五種專業畢業生將面臨較大求職壓力:工商管理類、醫學類、藝術類、經濟學類、新聞傳播類。其中,新聞傳播類畢業生數攀升最猛,比去年增長百分之二十七點八,一些新傳院科班生也許不得不二次選擇、另謀出路。
摘自《中國新聞網》