職場(chǎng)攻略：轉(zhuǎn)行的九大理由全面掃描
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轉(zhuǎn)行的理由有很多種，有對(duì)于所在行業(yè)沒有興趣、不適合職業(yè)需要、薪水太低、職位不高、發(fā)展前景有限等等，甚至有人愿意放棄高薪、別人夢(mèng)寐以求的工作職位而選擇投身于一個(gè)全新的行業(yè)發(fā)展，所有的這些有人理解，有的就難以理解，究竟他們轉(zhuǎn)行的理由是什么？下面我們就對(duì)于轉(zhuǎn)行的理由進(jìn)行全面的掃描。
1 所就職的職位不適合個(gè)人能力發(fā)揮
很多轉(zhuǎn)行的人因?yàn)樽约旱囊恍┍容^突出的才能沒有得到很好的發(fā)揮，但是該才能并不適合原有職位的需要，使得所就職的職位不適合個(gè)人能力發(fā)揮，造成了轉(zhuǎn)行的期望。
采礦工程專業(yè)的小常，在大學(xué)課余經(jīng)常喜歡看漫畫并且創(chuàng)作，而自己在中學(xué)時(shí)候就打下了一定的美術(shù)功底，小常在畢業(yè)之后當(dāng)起了技術(shù)員，工作之余經(jīng)常進(jìn)行漫畫創(chuàng)作并且經(jīng)常發(fā)表，并且受到了行內(nèi)人士的好評(píng)，經(jīng)常有廣告公司邀請(qǐng)他加盟，小常認(rèn)為自己的漫畫才能比較突出，已不是生活情趣的層次了，而已經(jīng)是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，相比而下，動(dòng)漫事業(yè)比采礦可以有更大的發(fā)展，分析過(guò)后小常決定轉(zhuǎn)行。
象小常這樣的因?yàn)槟撤矫婺芰ν怀龆D(zhuǎn)行的人非常的多，這類人轉(zhuǎn)行的成功率也比較的高。每個(gè)人都具有一個(gè)多種能力組成的能力系統(tǒng)，每個(gè)人在這個(gè)能力系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡的，常常是某方面的能力占優(yōu)勢(shì)，而另一些能力則不太突出，對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)指導(dǎo)而言，應(yīng)主要考慮其最佳能力，選擇最能運(yùn)用其優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)。對(duì)于企業(yè)而言，在人事安排中，如能注重一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)能力并分配相應(yīng)的工作，會(huì)更好地發(fā)揮一個(gè)人的作用。
2. 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不能得到較大的成長(zhǎng)
核心的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于你業(yè)知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)及學(xué)歷，在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該從這些方面不斷積累提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，如果競(jìng)爭(zhēng)力在所在行業(yè)得不到較全面的鍛煉和提高。需要通過(guò)轉(zhuǎn)行來(lái)成長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。，可以尋找目標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)行，但是不宜頻繁更換行業(yè)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)成長(zhǎng)和培養(yǎng)的過(guò)程，而在這個(gè)過(guò)程中要不斷循序漸進(jìn)的培養(yǎng)，切不可以急燥。一個(gè)人因?yàn)槁殬I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不能得到較大的成長(zhǎng)大抵有如下一些情況：
（1）原來(lái)技術(shù)性不強(qiáng)的職位轉(zhuǎn)為技術(shù)性強(qiáng)的職位如：教育技術(shù)轉(zhuǎn)行做通信技術(shù)研發(fā)，一些技術(shù)研發(fā)和其他工科專業(yè)的存在基礎(chǔ)課相通可移植性等特點(diǎn)，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)部分深入領(lǐng)域同樣可以勝任工作，這也是現(xiàn)在IT培訓(xùn)很火的原因，有不少其他專業(yè)的人通過(guò)IT培訓(xùn)轉(zhuǎn)行進(jìn)入一些分工很細(xì)的IT研究開發(fā)職位。
（2） 原來(lái)的職業(yè)素質(zhì)發(fā)展方向狹窄，轉(zhuǎn)行到素質(zhì)發(fā)展更寬廣的空間：師范類專業(yè)轉(zhuǎn)行做行政與人事，師范類專業(yè)畢業(yè)生的主要工作是各類學(xué)校的教學(xué)，但是由于其接觸面狹窄，而有些師范類專業(yè)人想提高自己的職業(yè)素質(zhì)如管理和交流合作能力，造成現(xiàn)實(shí)與期望的沖突，這樣以來(lái)有的就準(zhǔn)備跨入行政與人事領(lǐng)域來(lái)提高職業(yè)素質(zhì)發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。
（3）職位經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)空間小，轉(zhuǎn)到其他領(lǐng)域鍛煉，比如一個(gè)準(zhǔn)備往高層管理發(fā)展的人，由于行業(yè)已經(jīng)形成了一些產(chǎn)業(yè)鏈，而想在各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈部門得到鍛煉獲得經(jīng)驗(yàn)，以便在日后面統(tǒng)領(lǐng)全局，這些規(guī)劃促使他轉(zhuǎn)行。
（4）想獲得更高的學(xué)歷和重新的塑造自己，一些現(xiàn)在社會(huì)上的冷門和基礎(chǔ)長(zhǎng)線專業(yè)由于就業(yè)機(jī)會(huì)少，一些行業(yè)比較的熱門但是存在學(xué)歷門檻，造成很多人轉(zhuǎn)行，但是為了達(dá)到一定的競(jìng)爭(zhēng)力，轉(zhuǎn)行考研去獲得相關(guān)知識(shí)技能和學(xué)歷，比如物理學(xué)專業(yè)的人去考金融學(xué)的研究生，而事實(shí)是現(xiàn)在很多大型的金融分析機(jī)構(gòu)有非常多的人本科專業(yè)都不是金融財(cái)政專業(yè)。
3 不能滿足和適合職業(yè)要求
每一個(gè)職業(yè)都有它自己的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)就延伸出一系列的職業(yè)要求，有些人開始做自己專業(yè)對(duì)口的工作，但是總是覺得不適合，為什么具備了工作所需的知識(shí)和技能還不適合的這些情況？這里面的原因有多種有的不符合自己的性格和天賦，有的是沒有這方面的特長(zhǎng)，有的是身體的缺陷，而還有的是自己的心態(tài)不積極等等。以下幾種專業(yè)對(duì)口但是感覺不適合如果你符合下面七種情況中的一種，就需要考慮一下是否轉(zhuǎn)行到相關(guān)行業(yè)去：
1、工作中經(jīng)常要與數(shù)字打交道，而自己容易把數(shù)字弄錯(cuò)；
2、工作主要是配合別人的工作，但自己很不習(xí)慣按照他人的指令行事；
3、工作經(jīng)常需要爭(zhēng)取其他人的協(xié)作和配合，而自己很難推動(dòng)別人做事；
4、做銷售工作，而又很怕向別人推銷；
5、成天與機(jī)器、工具打交道，感到很厭煩；
6、自己腦子里沒什么創(chuàng)意，而又經(jīng)常要做有創(chuàng)意的工作。
在這里要注意的是有不少人對(duì)于自認(rèn)為不能滿足和適合職業(yè)要求是一種偽性的現(xiàn)象，由于一些人有畏難情緒，心態(tài)不積極造成了自己對(duì)于工作的不適應(yīng)，所以說(shuō)確定自己真正的對(duì)于職業(yè)的不適合需要對(duì)于自己的工作積極的面對(duì)，負(fù)責(zé)任的說(shuō)自己對(duì)于現(xiàn)在的工作不適合是在發(fā)動(dòng)了各個(gè)方面的努力后面在評(píng)估自己而下的結(jié)論。
4.對(duì)于所在行業(yè)沒有長(zhǎng)期的職業(yè)興趣或產(chǎn)生了新的職業(yè)興趣
每個(gè)人都有自己的職業(yè)的興趣，而且這些職業(yè)的興趣會(huì)不斷的發(fā)展和變化，有些人的職業(yè)興趣是一直不變，越來(lái)越發(fā)展深入和穩(wěn)定，而有的人就因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)和工作中，提高獲得信息，經(jīng)歷實(shí)踐引起興趣的變化，產(chǎn)生了新的興趣發(fā)展方向，有的是自己的職業(yè)的興趣停滯發(fā)展了。對(duì)于轉(zhuǎn)行人來(lái)說(shuō)，能夠產(chǎn)生了新的興趣發(fā)展方向是一件幸事，還有更多人對(duì)于所在行業(yè)沒有長(zhǎng)期的職業(yè)興趣，而有的找不到新的發(fā)展興趣，造成他們對(duì)于未來(lái)發(fā)展的焦慮。
5.職業(yè)回報(bào)如薪水、成就感等未達(dá)到期望
職業(yè)回報(bào)是每一個(gè)人在付出自己的努力和智慧所收的到物質(zhì)或精神的回饋，這里有薪水，成就感和歸屬感等回報(bào)，但是在現(xiàn)實(shí)中有非常多人存在在付出與回饋失去平衡的現(xiàn)狀，所以他們就謀求自己認(rèn)可的平衡，做出跳槽和轉(zhuǎn)行等選擇。但是在這里容易產(chǎn)生較突出的問(wèn)題，比如自己的實(shí)際情況和自己期望的存在了一些出入，高估自己等等，從而不斷的調(diào)整自己，向適合和平衡靠攏。
張先生北京某財(cái)經(jīng)類大學(xué)畢業(yè)，在全國(guó)知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作四年，工作能力強(qiáng)，工作之余還讀了在職金融碩士學(xué)位，四年的工作雖然累積了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，得到了同事們的認(rèn)可，但自己認(rèn)為自己的付出和薪水沒有成正比，而且工作上從來(lái)就沒有成就感和滿足感，現(xiàn)在感覺在該事務(wù)所繼續(xù)下去也難以得到進(jìn)一步升職，個(gè)人能力也得不到提高了，年齡漸長(zhǎng)，危機(jī)感十分強(qiáng)烈，所以在業(yè)余堅(jiān)持讀下了金融碩士學(xué)位，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行到金融行業(yè)去。
6.遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，尋找突破
很多人想轉(zhuǎn)行是因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展到了瓶頸階段，在原來(lái)的行業(yè)里覺得難以突破，所以考慮開拓一條新路，尋找突破，這些大多是職業(yè)經(jīng)理人群體。白領(lǐng)的職業(yè)生涯都呈現(xiàn)出這樣的軌跡：工作1~4年擔(dān)任基層職位，5~6年任經(jīng)理，7~9年任高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)，10~12年任副總經(jīng)理，13~20年任總經(jīng)理，即30歲以上的白領(lǐng)普遍擔(dān)任一定的管理職務(wù)。但是能夠最終升至企業(yè)總監(jiān)以上高級(jí)職務(wù)的概率只有10%，所以這時(shí)許多人感覺在企業(yè)內(nèi)發(fā)展空間有限，缺乏工作動(dòng)力。因此，28~33歲這個(gè)年齡階段的、有一定事業(yè)基礎(chǔ)的白領(lǐng)是對(duì)職業(yè)最敏感的人群，他們渴求事業(yè)有大的突破，這時(shí)候他們就面臨著是換行業(yè)還是換崗位的艱難抉擇。
7.行業(yè)發(fā)展前景不樂(lè)觀
隨著社會(huì)的發(fā)展，一些行業(yè)由原來(lái)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，其特點(diǎn)是：能源、原材料的消耗較大；勞動(dòng)和資本使用較為密集，環(huán)境污染較嚴(yán)重；且生產(chǎn)設(shè)備老化，技術(shù)構(gòu)成和生產(chǎn)效率低下等，就業(yè)的機(jī)會(huì)不斷的減少，在原先在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的優(yōu)勢(shì)地位漸趨衰減，象膠卷行業(yè)因?yàn)閿?shù)碼相機(jī)的有普及，使用膠卷的人越來(lái)越少了而成為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。行業(yè)發(fā)展前景不樂(lè)觀是轉(zhuǎn)行的一個(gè)重要的促進(jìn)因素。
8.遇到更大的發(fā)展機(jī)遇
我們這里說(shuō)的機(jī)遇是指的有一定的挑戰(zhàn)性，成功概率較高的機(jī)遇，這里有的是有人脈支撐的傳統(tǒng)行業(yè)，有的是正在起步的新興行業(yè)。如果遇到類似這些的機(jī)遇可以根據(jù)自己的情況做出判斷，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)給你帶來(lái)全新的發(fā)展，比如陳天橋就是一個(gè)典型的例子。
陳天橋在經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)有大型企業(yè)陸家嘴集團(tuán)，工作的第二年他就從陸家嘴集團(tuán)的普通員工做到了集團(tuán)子公司的副總經(jīng)理，到1996年24歲的陳天橋就成為了陸家嘴集團(tuán)的董事長(zhǎng)秘書，這時(shí)的他可謂前途無(wú)量，但是這不是他想過(guò)的生活，他要做他喜歡做的事情，在眾人不能理解的目光中主動(dòng)辭職安穩(wěn)的董事長(zhǎng)秘書工作，創(chuàng)立網(wǎng)絡(luò)公司，在盛大創(chuàng)立之初，中國(guó)還是．COM的一片空白區(qū)，陳天橋從網(wǎng)絡(luò)游戲中，敏銳地看到了其巨大的市場(chǎng)發(fā)展空間，他以社區(qū)游戲?yàn)橹鳂I(yè)，建立了一個(gè)虛擬社區(qū)，短短數(shù)月便擁有了100萬(wàn)左右的注冊(cè)用戶，為后面的事業(yè)打下了基礎(chǔ)。
9 為了完成就業(yè)的過(guò)渡
有不少的大學(xué)畢業(yè)生由于自己專業(yè)在目標(biāo)求職區(qū)域遭遇就業(yè)難等特點(diǎn)，為了完成就業(yè)的過(guò)渡，他們?cè)跊]有考慮自己是否適合能夠適合所獲的職位等情況下選擇轉(zhuǎn)行，在轉(zhuǎn)行的過(guò)程中他們有的通過(guò)學(xué)習(xí)而適應(yīng)甚至勝任了該職位的需要，并且穩(wěn)定了自己在該職位發(fā)展的信心和興趣，也有的在這個(gè)過(guò)程中不能磨合而造成了轉(zhuǎn)行的失敗。
轉(zhuǎn)行的理由有很多，這和每個(gè)人的自己所定的目標(biāo)期望，所擁有的能力素質(zhì)、機(jī)遇資源是分不開的，這些個(gè)人化的指標(biāo)高低和獲得促使著職場(chǎng)人開始轉(zhuǎn)行的運(yùn)動(dòng)。如我們的《轉(zhuǎn)行，你能成功！》書名一樣，轉(zhuǎn)行，你要能成功必須理性的跨出第一步。轉(zhuǎn)行的理由有很多，但是你自己不能僅僅因?yàn)樽约壕邆渖厦嬉粋€(gè)理由而準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，因?yàn)檎嬲霓D(zhuǎn)行是一個(gè)全面評(píng)價(jià)自己的過(guò)程，這樣才能理性的做出轉(zhuǎn)行的決定，取得轉(zhuǎn)行的成功。
摘自《搜狐社區(qū)》
