僅2%的人滿意收入 四成企業愿為員工加薪
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去年以來，物價一直不斷攀升，談起工資，不少人一肚子怨氣。08年伴隨著各省份工資指導線的陸續發布，漲工資的呼聲也越來越高。那么，中小型企業員工的收入究竟如何呢？企業能否為員工漲工資呢？近日伍億人才招聘網（www.51rc.com）進行了《工資指導線下的08“薪”情》調查。被調查者中僅2%的人滿意自己的收入，42%的企業有意按照當地工資指導線為員工調薪。
僅2%的人滿意自己的收入，求職者月薪期望值有所提高
“您滿意自己的收入嗎？”，問到這個問題的時候，62%的人表示不滿意，越來越沒錢；18%的人表示別提了，壓根不滿意；另外有18%的人表示還好，能趕上CPI，只有2%的人表示滿意自己的收入，起碼超過CPI了。這么多人對自己的收入不滿意，是不是他們的期望值“高不可攀”呢？
被調查者中近七成人學歷為大專及以下，求職者的期望月薪較去年相比有所增加，但七成人的期望月薪仍保持在3000元以下。其中44%的求職者期望月薪在2000-3000元之間，28%的求職者期望月薪在1000-2000元之間，有20%在3000-5000元之間，期望月薪在5000元以上的求職者只有7%。
54%的人期望將工資指導線上升到法律高度
對于各地區發布的工資指導線，47%的人表示對漲工資不報希望，他們認為，工資指導線是一回事，但企業漲不漲工資卻是另外一回事；也有人表示國營企業和事業單位員工的工資可能會漲，其他單位就難說了。還有15%的人表示，指導線雖然調整了，可還是沒有趕上物價上漲的步伐。對于這種情況，54%的人期望將工資指導線上升到法律高度，還有22%的人希望對拒不執行工資指導線的單位進行曝光。也有人提議對公司進行罰款、工資集體協商等。那么如果按照工資指導線為員工調薪的話，會給企業帶來什么影響？企業又是否真的像員工想象的那樣不愿為員工加薪呢？
加薪是留住人才的最好方法？
有人說“加薪是留住人才的最好方法”，80%以上的企業并不贊同這句話，他們表示，這句話有些片面，僅僅靠加薪是不夠的。也有單位表示，和高薪相比，為員工提供良好的工作環境和晉升機會，更容易留住人才。
是否執行工資指導線對企業招聘影響不大
您愿意到拒不執行工資指導線的企業工作嗎？被問到這個問題的時候，只有23%的人表示堅決不去，77%的人則表示視情況而定或沒考慮那么多。同時，85%的企業也表示，是否執行工資指導線，對招聘工作沒有任何影響或影響不大。
42%的企業愿為員工加薪，加薪首先考慮綜合表現
大多數企業認為，按照工資指導線給員工增加工資，會在短時間內提高員工工作的積極性，減少人員流動，使企業更加規范，對招聘工作也會帶來好處。但是長時間這樣下去就又回到了“大鍋飯”的時代，體現不出員工的競爭意識，滋生員工的惰性，另外增加了公司的負擔，公司原有的穩定性也會遭到破壞。
什么情況下員工才可能加薪呢？73%的用人單位表示考慮給員工加薪時首先考慮員工的綜合表現，23%的單位表示在給員工調薪的時候會首先考慮公司的財務狀況。只有4%的企業會首先考慮國家的相關政策。
盡管企業對工資指導線并不看好，但是仍有42%的企業表示已經或者正在考慮根據當地的工資指導線為員工加薪。但是也有16%的單位由于各方面的困難，暫時很難執行工資指導線。另外33%的企業表示沒有聽說過工資指導線。
年一次調薪，工資集體協商可以一試
對于調薪頻率，個人和企業都認為每年一次調薪或根據CPI的上漲隨時調薪比較合適。其中有32%的個人和49%的企業認為每年一次比較合適，有43%的個人和23%的企業認為根據CPI的上漲隨時調薪更好。
對于工資集體協商制度，50%的人認為可以一試，40%的企業也表示如果有單位試行成功的話，也會考慮。11%的個人和17%的企業則表示工資集體協商制度非常好，可以減少公司的人員流動。但是對其不看好的人也不在少數，分別有43%的單位和38%的個人表示工資集體協商制度很不實際，又是一張“畫餅”。
摘自《齊魯人才網》
