不要輕信挽留的允諾
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公司為了留人，會給辭職者一些口頭的承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受，如果你與另一家公司已經談妥合作，那么你要是決定留下，等于毀約。
一般來說，你的直接領導是決定留住你，或讓你努力干活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等，這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，因此，不要輕信他們。這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的。哪些是不能完全兌現的，哪些是可能兌現但不能完全兌現的，因而，當你決定要辭職的時候，堅定地按照自己的決定去做，千萬不要相信上司給你的許諾，總之，看好你手里已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
根據調查，絕大人數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內就會走掉，你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間，
走就走干脆點，堅定點，要么考慮清楚再做決定。
一般來說，你的直接領導是決定留住你，或讓你努力干活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等，這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，因此，不要輕信他們。這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的。哪些是不能完全兌現的，哪些是可能兌現但不能完全兌現的，因而，當你決定要辭職的時候，堅定地按照自己的決定去做，千萬不要相信上司給你的許諾，總之，看好你手里已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
根據調查，絕大人數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內就會走掉，你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間，
走就走干脆點，堅定點，要么考慮清楚再做決定。
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