61%的企業為高校畢業生提供的薪資在1000—1500元之間
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61%的企業為高校畢業生提供的薪資在1000—1500元之間
如果說就業是大學生畢業后遇到的頭等問題，那么月薪等福利待遇則是他們最關注的事兒。應聘、面試更多的是讓企業了解畢業生的基本概況，很多畢業生則對企業的需求一無所知。
針對這一問題，記者聯合遼寧省人力資源管理調配中心在省內選取了100戶企業開展問卷調查，這些企業分別覆蓋計算機/互聯網/通信/電子、會計/金融/銀行/保險、貿易/消費/制造/運營、制藥/醫療、廣告/媒體、房地產/建筑、專業服務/教育/培訓、服務業、物流/運輸、能源/原材料、政府/非盈利機構/其他11大行業進行調查，調查結果顯示，近幾年企業對高校畢業生數量的要求越來越大。而61%的企業為高校畢業生提供的薪資在1000—1500元之間。
93%的企業偏重網絡招聘
通過調查發現，網絡招聘渠道憑借費用少、成本低、覆蓋面廣等特點被93%的企業選擇，而60%的企業選擇同樣的時間和空間不受限制的報紙廣告進行招聘；現場招聘會和人才市場招聘可以使用人單位和求職者面對面的交流，有助于用人單位對求職者更好地進行篩選，缺點是受到時間和空間的約束，這兩種方式分別被77%和73%的企業選擇，其中企業表示，人才市場更適用于工人崗位和服務性崗位的招聘；電臺和電視臺的招聘形式受到節目播出時間段的影響，投入費用較大，招聘效果較差，僅被3%和8%的企業選擇，另外還有17%的企業選擇更適用于高級人才招聘的獵頭公司。經綜合分析，高校畢業生通過網絡招聘、現場招聘會和報紙方式應聘是最佳的求職渠道。
多數企業福利待遇尚可
數據顯示，從待遇上看，提供1000元—1500元/月薪資的企業有61%，提供2000元/月薪資的企業有22%，2000元/月以上薪資的企業有8%。只有9%的企業薪資待遇在1000元/月或1000元/月以下。
從福利上看，以五險一金為標準，企業為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金的比例分別為：94%、90%、87%、89%、82%和38%。遼寧省人力資源管理調配中心的相關專家分析，有91%的企業所提供的薪資待遇在1000元/月以上，說明我省大多數企業按照政府規定執行薪資管理制度。在五險一金的繳納上雖然大部分企業能夠為員工繳納五險，但不繳納住房公積金的現象較為嚴重。(見表一)
理工經營類人才短缺
在企業招聘中，本科生依舊是被招聘“大戶”。57.3%的企業表示招錄人員以本科生為主；其次是大專及以下學歷，占30%；研究生和博士生分別占10.9%和1.8%。企業表示，在招聘中，對碩士學歷和博士及以上學歷的高校畢業生需求較少。據了解，這種現象普遍存在于中小企業當中。
在被選擇的高校畢業生中，理工經營專業頗受關注，37.8%的企業看重理工經營專業畢業生，選擇文史哲法的企業占13.5%，少有企業選擇農林水醫師專業，選擇其他專業的占48.7%。一家私營企業的負責人周先生就這一情況說：“現在理工經營類專業的人才是比較缺的，就像我們企業，隨著這幾年企業的不斷發展擴充，對專業技術人員及管理人員的需求增加，這類員工流動性較大也是目前許多企業重點儲備的原因之一。像文史哲法與農林水醫師專業，相對專業性較強，從事這些方面的企業也比其他行業少，所以這些專業的員工易達到飽和，需求相對較少。”(見表二)
四分之三企業仍注重經驗
有無工作經驗一直是企業吸納人才的重要考核指標，同樣，在這次調查中仍有72%的企業比較看重應屆畢業生是否有實習經驗；其次64%的企業要求畢業生有一定的知識面；42%的企業看重學生專業課成績及在校期間是否擔任過干部；學生獲獎經歷僅被少數企業作為考察重點，僅被23%的企業選擇?！捌鋵嵾@個問題不難理解，企業注重實習經驗和知識面，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。況且企業都希望招聘的員工是可以直接為企業創造效益的。而專業課成績、是否當過學校干部等在校期間表現，我們一般只作為考核的輔助手段?！鄙蜿栆患宜狡笕肆Y源部林女士說。
企業最怕學生眼高手低
當問到企業對高校畢業生最大的顧慮時，28.5的企業選擇“最怕學生眼高手低”。
企業最怕高校畢業生什么？
A、缺乏經驗 17.5%
B、怕留不住人才 22.6%
C、培訓成本過高 8.8%
D、學生眼高手低 28.5%
E、敬業精神差 21.5%
F、其他 0.1%
省人力資源管理調配中心的專家表示，從這組數據上看，應屆畢業生的求職就業心態已成為企業最大的顧慮，一方面畢業生在求職的過程中眼高手低，在積攢了一定的工作經驗之后就會選擇跳槽；另一方面，企業更愿意選擇有實習經驗的高校畢業生，而其中一部分畢業生又會因為缺乏敬業精神被企業淘汰或主動離開企業，所以適當增加對高校畢業生求職心態方面的教育是很重要的。
如果說就業是大學生畢業后遇到的頭等問題，那么月薪等福利待遇則是他們最關注的事兒。應聘、面試更多的是讓企業了解畢業生的基本概況，很多畢業生則對企業的需求一無所知。
針對這一問題，記者聯合遼寧省人力資源管理調配中心在省內選取了100戶企業開展問卷調查，這些企業分別覆蓋計算機/互聯網/通信/電子、會計/金融/銀行/保險、貿易/消費/制造/運營、制藥/醫療、廣告/媒體、房地產/建筑、專業服務/教育/培訓、服務業、物流/運輸、能源/原材料、政府/非盈利機構/其他11大行業進行調查，調查結果顯示，近幾年企業對高校畢業生數量的要求越來越大。而61%的企業為高校畢業生提供的薪資在1000—1500元之間。
93%的企業偏重網絡招聘
通過調查發現，網絡招聘渠道憑借費用少、成本低、覆蓋面廣等特點被93%的企業選擇，而60%的企業選擇同樣的時間和空間不受限制的報紙廣告進行招聘；現場招聘會和人才市場招聘可以使用人單位和求職者面對面的交流，有助于用人單位對求職者更好地進行篩選，缺點是受到時間和空間的約束，這兩種方式分別被77%和73%的企業選擇，其中企業表示，人才市場更適用于工人崗位和服務性崗位的招聘；電臺和電視臺的招聘形式受到節目播出時間段的影響，投入費用較大，招聘效果較差，僅被3%和8%的企業選擇，另外還有17%的企業選擇更適用于高級人才招聘的獵頭公司。經綜合分析，高校畢業生通過網絡招聘、現場招聘會和報紙方式應聘是最佳的求職渠道。
多數企業福利待遇尚可
數據顯示，從待遇上看，提供1000元—1500元/月薪資的企業有61%，提供2000元/月薪資的企業有22%，2000元/月以上薪資的企業有8%。只有9%的企業薪資待遇在1000元/月或1000元/月以下。
從福利上看，以五險一金為標準，企業為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金的比例分別為：94%、90%、87%、89%、82%和38%。遼寧省人力資源管理調配中心的相關專家分析，有91%的企業所提供的薪資待遇在1000元/月以上，說明我省大多數企業按照政府規定執行薪資管理制度。在五險一金的繳納上雖然大部分企業能夠為員工繳納五險，但不繳納住房公積金的現象較為嚴重。(見表一)
理工經營類人才短缺
在企業招聘中，本科生依舊是被招聘“大戶”。57.3%的企業表示招錄人員以本科生為主；其次是大專及以下學歷，占30%；研究生和博士生分別占10.9%和1.8%。企業表示，在招聘中，對碩士學歷和博士及以上學歷的高校畢業生需求較少。據了解，這種現象普遍存在于中小企業當中。
在被選擇的高校畢業生中，理工經營專業頗受關注，37.8%的企業看重理工經營專業畢業生，選擇文史哲法的企業占13.5%，少有企業選擇農林水醫師專業，選擇其他專業的占48.7%。一家私營企業的負責人周先生就這一情況說：“現在理工經營類專業的人才是比較缺的，就像我們企業，隨著這幾年企業的不斷發展擴充，對專業技術人員及管理人員的需求增加，這類員工流動性較大也是目前許多企業重點儲備的原因之一。像文史哲法與農林水醫師專業，相對專業性較強，從事這些方面的企業也比其他行業少，所以這些專業的員工易達到飽和，需求相對較少。”(見表二)
四分之三企業仍注重經驗
有無工作經驗一直是企業吸納人才的重要考核指標，同樣，在這次調查中仍有72%的企業比較看重應屆畢業生是否有實習經驗；其次64%的企業要求畢業生有一定的知識面；42%的企業看重學生專業課成績及在校期間是否擔任過干部；學生獲獎經歷僅被少數企業作為考察重點，僅被23%的企業選擇?！捌鋵嵾@個問題不難理解，企業注重實習經驗和知識面，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。況且企業都希望招聘的員工是可以直接為企業創造效益的。而專業課成績、是否當過學校干部等在校期間表現，我們一般只作為考核的輔助手段?！鄙蜿栆患宜狡笕肆Y源部林女士說。
企業最怕學生眼高手低
當問到企業對高校畢業生最大的顧慮時，28.5的企業選擇“最怕學生眼高手低”。
企業最怕高校畢業生什么？
A、缺乏經驗 17.5%
B、怕留不住人才 22.6%
C、培訓成本過高 8.8%
D、學生眼高手低 28.5%
E、敬業精神差 21.5%
F、其他 0.1%
省人力資源管理調配中心的專家表示，從這組數據上看，應屆畢業生的求職就業心態已成為企業最大的顧慮，一方面畢業生在求職的過程中眼高手低，在積攢了一定的工作經驗之后就會選擇跳槽；另一方面，企業更愿意選擇有實習經驗的高校畢業生，而其中一部分畢業生又會因為缺乏敬業精神被企業淘汰或主動離開企業，所以適當增加對高校畢業生求職心態方面的教育是很重要的。
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