為何職場白領害怕請病假
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職場上有一句出名的話：“40歲以前用命換錢，40歲以后用錢換命。”在競爭激烈、人際關系復雜的職場，“健康”兩字的生存空間被壓縮到最小，很多職場白領害怕病假會影響自己的工作，進而影響職場前途。當職場文化拒絕病假時，白領生病休息竟然變成了一件奢侈的事情。這究竟是誰造成的？日前，本報《職場周刊》聯合前程無憂對此做了相關調查。
脆弱的白領
調查背景：本次調查共有2697位職場白領參與，其中51%為男性，49%為女性；廣東、上海、北京三地參與調查的人數較多，分別占到17%、16%和10%；44%的被調查者擁有本科學歷，38%為大專學歷；此外，參與調查的白領中有23%工作了三年以上，20%擁有五年以上的工作經驗，15%工作了兩年；民營/私營企業公司參與的人數最多，占到45%，其次是外資企業，有25%，第三位是國企/上市公司，有12%的職員參與了調查。
調查數據結果顯示，只有28%的職場白領認為自己“很健康”；68%的被調查者時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況更不樂觀，一直“小毛小病”不斷；還有4%的白領“生過大病”，到了住院開刀的程度。
當問及造成健康狀態不良的原因時，45%的白領認為工作（量大/壓力大/工傷）是造成自己健康問題的最大原因；17%覺得是自己不注意才會得病；還有14%的被調查者認為環境（空氣/傳染）才是影響個人健康的罪魁禍首。
據媒體報道，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。原本白領每天就有1/3的時間是花費在辦公室里，然而隨著加班文化日益滲透職場，白領的平均上班時間已經遠遠超過8小時，雖然工作內容本身不會對健康造成影響，但由于長期肩負繁重的工作、巨大的壓力和不規律的生活這三座大山，導致職場白領陷入了“亞健康”的狀態。
如果你發現自己有“失眠、乏力、無食欲、易疲勞、心悸，抵抗力差、易激怒、經常性感冒或口腔潰瘍、便秘”這些癥狀，那么請注意，你已經處于“亞健康”狀態。長此以往，白領將會變得更為脆弱，人體更容易被病毒入侵，嚴重者還會出現猝死，即是職場上數字日益攀升的“過勞死”。
然而現實是，雖然亞健康可能導致如此嚴重的結果，但通常白領都不會給予它足夠的重視，大家認為自己只是疲勞和不舒適，只要好好休息就可以恢復，可是總有各種各樣的理由讓白領把看病和休息一拖再拖，雖然知道自己的身體更為重要，但職場人最后作出的選擇還是工作、工作、更努力工作。因為在他們看來，小毛小病可以忍，時間和工作卻不等人。
“這年頭誰還敢生病”
病毒雖然可怕，但在白領的心中，其嚴重性遠遠不能和丟掉工作相提并論。時間和金錢都是需要省著用的成本，而病假卻像惡性的信用卡透支——— 當白領病假回來看到他為此付出的“賬單”時，下一次他不得不在填寫病假申請單前好好地斟酌一番。
賬單一：那些來不及做的工作
現在是晚上8點，小白揉了揉眼睛，繼續和電腦屏幕上的數據報表作斗爭。上個星期她終于忍受不了長期以來的胃病折磨，請假做了個手術。帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，她卻感覺滿屏待解決的郵件、堆在桌上的文件紙張和同事客戶給她的黃貼留言，都足以讓她舊病復發。
“我又感覺到胃痛了，不知道是不是心理作用。”小白說，“我在請假前已經有了這樣的心理準備，但為了補上進度，我已經加了三天班，感覺更加勞累。”
此次調查結果顯示，只有26%的白領會在病假時把工作交代給同事完成，高達74%的職場人仍必須完成自己的職責，其中近2/3的白領是“一邊生病，一邊繼續工作”，剩下1/3選擇把工作“先擱著，等病好了再干”。
前程無憂職場專家表示，隨著企業規范流程的推動，各個崗位的工作內容進一步細分。對企業來說這有利于工作效率的提高，而對個人來說，這意味著你是一顆螺絲釘，不該隨便離開崗位。但人畢竟不是機械金屬，難免有病痛，熬著不休息只會讓自己得不償失。前程無憂專家認為，白領平日工作不能埋頭苦干不出聲，應及時與團隊同事分享你的工作內容和情況，如果需要請較長時間的病假，在請假之前，應將自己的工作內容分成若干模塊，并決定一些基本的運作方式，然后交給工作有相關的同事做臨時責任人。為防特殊情況出現，應該至少保持一種聯系方式的有效性（電話、電子郵件等），不要認為留了聯絡方式就會被“騷擾”，其實大家都知道病人需要休息。
賬單二：那些昂貴的醫藥費
“只是看個感冒，就花掉我200塊。”Ring頗不滿地說：“早知道就不去醫院了。今年公司沒加薪，沒有新業務所以也沒有獎金，我們本來就是靠績效獎金而活的職位，現在800塊底薪都揭不開鍋，居然看病還浪費掉四分之一。”
看病的高昂費用也是白領對醫院望而卻步的重要原因。如果公司提供額外的醫療保險費用報銷，那白領對于看病的態度會更為積極一些。可惜的是，在調查中，65%的白領所在的企業沒有提供這項福利，而在能夠報銷的企業中，報銷金額為50%—70%的最多，為17%，能報銷80%—90%的為10%，能100%報銷的僅為6%.另外，還有2%的白領所在的企業非常人性化，將這項福利覆蓋了員工家屬。
前程無憂職場專家認為，現在越來越多的白領將福利列為衡量應聘企業的關鍵因素，甚至高于薪酬之上，良好的福利已是留住關鍵人才的重要舉措。企業應考慮這方面的投入給員工帶來的激勵作用，即使只是每年一次體檢，也能讓員工感受到企業的人文關懷。另一方面，從白領求職的角度來看，也不應只考慮薪水的高低，而可以將醫保福利等因素結合衡量。
賬單三：那些寶貴的私人時間
桃子最近一次看病用去了整整一個周六，她一大早起床趕到醫院，卻發現專家門診的掛號隊伍已經拐了好幾個彎，上午過去了，她依然沒有拿到號，直到下午三點才輪到她看病。“看病只用了15分鐘，我覺得我整個周六都浪費了！”桃子抱怨，“工作那么忙，原本周末就是想娛樂放松一下，看看電影，和朋友見面，可是為了看病，這些安排都只能取消！”
在調查中，我們發現部分白領和桃子有一樣的無奈，43%的白領選擇生病“能熬就熬”；37%會在雙休日、午休或下班后利用個人時間去醫院看病；20%選擇“上班時請假”。
Eric的回答反映了大部分白領的心聲：“平日工作繁忙，根本沒有時間玩，于是抓緊業余時間，想把所有的娛樂活動都來一遍，正所謂‘拼命工作，拼命娛樂’。”
可想而知，如果娛樂時間被浪費在看病排隊上，白領該有多么失望。前程無憂專家提醒求職者，雖然工作和娛樂都是生活重要的組成部分，但唯有健康的身體是保證工作娛樂順利進行的重要前提。白領可以選擇一些健康的娛樂方式，比如和朋友參加體育競技，一起打打羽毛球、游泳，或是做一些健身活動。在娛樂、與朋友聯絡感情的同時鍛煉了身體，可謂一舉兩得。
病假，規矩太多？
前程無憂曾經做過一期白領請假的話題，其中揭露了一些公司的請病假流程。讓人不可思議的是，有一家公司要求員工一定要當天交病假單，即使病得再重，也得爬過來把病假單交了再回去休息。
而本次調查中，我們發現這樣不人性的公司還是很少的，只有14%的公司要求員工一定要當天交病假單；29%的白領請病假只需要上司知悉即可；21%的企業需要員工在事后向人事部補交病假單；還有8%的公司不提供病假，員工只能請事假。另外，有28%的企業員工請病假必須提供假條、病歷、醫院證明，缺一不可，不然請假將不被通過。
公司病假制度過于嚴苛也是白領請假難的原因之一，為此有些人甚至尋求偏門解決方法，不久前網上流傳著“叫賣符合職業特征病假條”的新聞，只要告訴對方自己的職業并支付100元，對方就會根據“職業特征”為你提供虛假假條。不少沒有病痛的白領甚至還用這種方式騙病假，給公司造成了不小的損失。
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