工作需要定位
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工作沒有定位，這是職場的最大忌諱。人和崗位不匹配，做一定程度必然做不下去，甚至無路可行，無所適從。結(jié)果只能被動的跳槽或轉(zhuǎn)行，所以，在工作的每次起步時，需要遲早定位。
現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多地取決于情商和逆境商而非意義上的智商了，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽是忌。
如果職場人把職業(yè)資本（工作經(jīng)驗等）的積累放在第一位，心態(tài)自然會平穩(wěn)下來，很多看似復(fù)雜的的困擾就沒有了。
現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多地取決于情商和逆境商而非意義上的智商了，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽是忌。
如果職場人把職業(yè)資本（工作經(jīng)驗等）的積累放在第一位，心態(tài)自然會平穩(wěn)下來，很多看似復(fù)雜的的困擾就沒有了。
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