職場觀察：人才資源發展的六種趨勢
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第一，人才的求職和流動更為便捷
今后，我國人才流動社會化服務體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。
第二，人才市場機制更加完善
由于各個部門單位自主擇人和人才自主擇業，人才市場的靈敏度將進一步提高，市場對人才資源的調節作用加強，同時，高校將主要根據市場需求而設置專業，使人才適應性進一步得到加強。
第三，人才的求職觀念更加靈活
隨著人們自主擇業觀念的確立，以及不同所有制之間就業差別的減少，個人一生中就業崗位變化增加，整個社會的人才流動率提高。
第四，對人才的素質和能力要求更高
為適應市場經濟的需要，外語和計算機成為求職的基本要求，既懂專業又懂管理、多學科的復合型人才大受歡迎，心理素質在選擇人才時受到重視。
第五，人才市場的調控能力提高
在市場充分發揮作用的同時，國家仍將保留人才資源配置的必要調控，對人才市場的管理也更加科學，混亂現象和欺詐行為得到制止。
第六，歸國留學人員年遞增量加大
近幾年學成歸國的留學人員每年平均遞增加大，據資料顯示，每年平均遞增13%。爭取“十五”期間每年吸引萬名左右的留學人才回國工作。在今后幾年中，我國將迎來一個留學人員回國工作的熱潮。
摘自《市場報》
