宿遷市調整最低工資標準
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從市勞動和社會保障局獲悉，1月26日，市勞動保障局轉發了江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》文件，規定宿遷市執行三類地區標準，從2010年2月1日起，宿遷市月最低工資標準為每月670元，小時工的最低工資標準是每小時5.4元。此次調整，全市月最低工資標準較調整前增長13.56%。這是我市時隔兩年后再次上調最低工資標準。
據了解，用人單位支付給勞動者的最低工資，不得計入下列項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
市勞動保障局要求全市各用人單位認真執行最低工資標準規定，切實保障好勞動者的合法權益。用人單位在勞動者提供正常勞動后，不執行最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門和工會組織投訴和舉報。
據市勞動保障局負責人介紹，由于受國際金融危機的影響，近年來我市部分企業特別是出口型企業生產經營面臨嚴峻挑戰，我市根據保增長、保民生、保穩定的要求，切實貫徹“雙維護”、“兩服務”方針，采取一系列政策措施，幫助企業減負穩崗。同時，按照國家、省有關部門的通知精神，暫緩調整了最低工資標準。由于各項工作措施到位，我市不僅在應對挑戰中實現了保增長目標，而且在克服困難中增強了發展后勁。最低工資標準作為勞動力市場的重要信號，根據經濟形勢的變化，作出積極調整，是從一個重要方面貫徹市委、市政府的決策部署，有利于保持我市工資價位的市場競爭力，增強企業活力，穩定就業崗位，有利于更好地保障和改善民生。對于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
據了解，用人單位支付給勞動者的最低工資，不得計入下列項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
市勞動保障局要求全市各用人單位認真執行最低工資標準規定，切實保障好勞動者的合法權益。用人單位在勞動者提供正常勞動后，不執行最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門和工會組織投訴和舉報。
據市勞動保障局負責人介紹，由于受國際金融危機的影響，近年來我市部分企業特別是出口型企業生產經營面臨嚴峻挑戰，我市根據保增長、保民生、保穩定的要求，切實貫徹“雙維護”、“兩服務”方針，采取一系列政策措施，幫助企業減負穩崗。同時，按照國家、省有關部門的通知精神，暫緩調整了最低工資標準。由于各項工作措施到位，我市不僅在應對挑戰中實現了保增長目標，而且在克服困難中增強了發展后勁。最低工資標準作為勞動力市場的重要信號，根據經濟形勢的變化，作出積極調整，是從一個重要方面貫徹市委、市政府的決策部署，有利于保持我市工資價位的市場競爭力，增強企業活力，穩定就業崗位，有利于更好地保障和改善民生。對于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
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