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高學(xué)歷人才如何贏得好工作

招聘動態(tài) 轉(zhuǎn)載 來源:

請用微信掃一掃 2010-01-27 08:50 {{clickNum}}

調(diào)整求職心態(tài) 爭取就業(yè)機會

    “目前我國的高學(xué)歷人才還是比較欠缺的,從某種程度上高學(xué)歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學(xué)歷求職者認為自己學(xué)歷高,對企業(yè)的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高,不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價值?!鄹呤值汀窃斐筛邔W(xué)歷人才就業(yè)困難的一大主要因素?!?李會玲分析說。

    同時,李會玲指出,大多數(shù)高學(xué)歷人才把眼光集中在一線大城市,比如:北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市,這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現(xiàn)。其實對于二線城市而言,高學(xué)歷人才尤其是高新技術(shù)、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài),也為高學(xué)歷人才求職帶來了巨大的壓力。

    建議:高學(xué)歷人才可以適當(dāng)降低自己的要求,結(jié)合自身現(xiàn)狀去求職,同時可以避開競爭激烈的一線城市,嘗試著去同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的二線城市發(fā)展。

    掌握求職技巧 充分展示亮點

    李會玲指出,高學(xué)歷人才的自我推銷能力稍遜,不知道如何制作 簡歷 突出自身優(yōu)勢。作為一名沒有相關(guān)經(jīng)驗的高學(xué)歷求職者,不妨將自己與求職意向相關(guān)的學(xué)歷課程、所獲獎勵、研究課題,甚至對一些創(chuàng)新課題的見解都可以作為 簡歷 的一部分向招聘人員展示。同時 面試 也是非常重要的一個環(huán)節(jié),要學(xué)會積極主動地推銷自己,語言簡練,充分展示自身亮點。

    建議:高學(xué)歷人才只有準(zhǔn)確定位職業(yè)生涯、擺正求職心態(tài)、掌握求職技巧,才能避免高學(xué)歷成為食之無味,棄之可惜的“雞肋”,讓高學(xué)歷與好工作劃上等號。 

   
 

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